15 февраля при участии RNT Group в Москве состоялся первый Федеральный форум «Корпорации в цифре», организованный Информационной группой ComNews. Основной темой мероприятия стало развитие кэптивных ИТ-компаний в ведущих отраслях РФ. Участники обсудили изменения функции внутренних ИТ-компаний за последние 2 года, перспективы развития in-house разработки, варианты взаимодействия инсорсеров и аутсорсеров и другие актуальные вопросы, с которыми столкнулись организации в ходе цифровой трансформации после ухода с российского рынка иностранных технологических вендоров. Роман Соколов, руководитель направления по развитию бизнеса RNT Group, в своем выступлении отметил: «Многие кэптивные ИТ-компании сейчас стремятся предложить рынку собственные разработки. Но нужно понимать, что далеко не всегда процесс коммерциализации «обречен» на успех. Путь от внутреннего решения до успешного продукта требует от компании наличия непрофильной экспертизы, времени, финансирования и в 90% случаев приводит к ошибкам и зря потраченным ресурсам. Мы помогаем клиентам успешно коммерциализировать продукты, используя наш чек-лист, который позволяет на ранних этапах определить, какое решение выстрелит, а какое изначально является слабым звеном».
Также в рамках форума прошла сессия «”Баттл” инсорсинг/аутсорсинг», в которой кэптивные и аутсорсинговые ИТ-компании представили свои решения. Александра Лебедева, менеджер продукта RNT Group, выступила в секции «HR-платформы» и представила HR Tech экосистему Brain для управления взаимоотношениями между сотрудниками и компанией. Оппонентом Brain стала платформа для HR-специалистов «Пульс» от Сбера. Представители компаний рассказали о преимуществах своих решений и ответили на вопросы аудитории и друг друга.
«Российский рынок HR Tech решений активно развивается, но комплексных платформ, которые бы охватывали весь жизненный цикл сотрудника в компании, недостаточно. Для автоматизации некоторых функций HR решений множество, в то время как для других выбор практически отсутствует. Комплексные платформы становятся все более востребованы, поскольку позволяют эффективно автоматизировать все необходимые действия. Например, наша экосистема Brain упрощает процесс управления персоналом и делает его более прозрачным, сокращает время на выполнение рутинных административных действий, а также на 10% увеличивает эффективность процессов онбординга и адаптации», - отметила Александра.